Etujoukkueen kauden 2024 avainluvut

Etelä-Karjalan hyvinvointialueen palveluksessa työskenteli 31.12.2024 yhteensä 5 509 henkilöä, joista määräaikaisia oli 1072 henkilöä. Määräaikaisten osuus henkilöstöstä oli vuoden 2024 lopussa 19,5 prosenttia ja vakituisten 80,5 prosenttia. Mainitut luvut eivät sisällä sopimuspalokuntahenkilöstöä, joita oli 31.12.2024 tilanteessa 384 henkilöä. Muutos henkilöstön kokonaismäärässä vuoteen 2023 verrattuna oli 193 henkilöä.

Taulukossa on kuvattu hyvinvointialueen henkilötyövuodet toimialueittain ja vertailu vuoden 2023 vastaaviin lukuihin. Luvut eivät pidä sisällään Etelä-Karjalan pelastuslaitoksen sopimuspalokuntahenkilöstöä. Henkilötyövuosissa (HTV2) on huomioitu palkallisten palveluksessa olopäivien lukumäärä suhteutettuna koko vuoden kalenteripäiviin. Osa-aikainen henkilö on muutettu henkilötyövuodeksi osa-aikaprosenttiaan vastaavasti.

Maksetut palkat ja palkkiot 2024

Palkat ja palkkiot ovat kasvaneet 2023 vuodesta 10 miljoona euroa. Etenkin virka- ja työehtosopimusten mukaiset yleiskorotukset sekä keskitetyt ja paikalliset järjestelyerät erät nostivat palkkoja kaikilla sopimusaloilla. Yleiskorotuksen suuruus oli 1.6.2024 alkaen HYVTES ja SOTE- sopimuksessa 2,27 %, lääkärisopimuksessa 1.5 % ja 1.92 % liitteessä 2. Keskitetty erä korotti palkkoja 1.2.2024 0.4 % ja paikalliset palkankorotuserät 1.6.2024 olivat suuruudeltaan 0.6 %–1.0 % sopimusalan mukaan. Lisäksi 1.10.2024 lääkärisopimuksessa maksussa oli 2.5 % paikallinen erä. Joulukuussa 2024 KT ohjasi maksettavaksi kertaerän, joka SOTE- sopimuksessa 2.5 % ja HYVTES sopimuksessa 2.0 % suuruinen. Henkilöstökulujen nousuun myös vaikutti henkilöstömäärän nousu kuudellakymmenellä henkilötyövuodella (HTV2) vuoteen 2023 verrattuna.

Hyvinvointialueen suurimmat ammattiryhmät olivat hoito- ja sosiaalihenkilöstö. Taulukossa on esitetty henkilöstön ammattiryhmittäinen jakautuminen vuonna 2024 ja 2023.

Taulukossa on kuvattu henkilöstön ikäjakauma 31.12.2024 tilanteessa. Henkilöstön ikärakenteessa ei ole tapahtunut merkittäviä muutoksia edelliseen vuoteen verrattuna.

Koko henkilöstön keski-ikä (44,4 vuotta) on pysynyt lähes ennallaan vuoteen 2023 verrattuna. Miesten keski-ikä oli 2,3 prosenttiyksikköä matalampi kuin naisten.

Vakituisen henkilöstön lähtövaihtuvuuden laskennassa on käytetty irtisanoutuneiden, toisen työnantajan palvelukseen ja eläkkeelle siirtyneiden sekä muista yksittäisistä syistä päättyneiden palvelussuhteiden lukumäärää. Ekhvan palveluksessa olleen vakituisen henkilöstön lähtövaihtuvuusprosentti vuonna 2024 oli 6,3 %.

Hyvinvointialueen palveluksesta jäi eläkkeelle vuoden 2024 aikana yhteensä 115 henkilöä (vrt. 2023: 129 hlöä), joiden keski-ikä oli 64,9 vuotta. Yhteismäärästä vanhuseläkkeelle jäi 80 henkeä ja työkyvyttömyyseläkkeelle 20. Työkyvyttömyyseläkkeet sisältävät tässä myös kuntoutustuet (työkyvyttömyyseläkkeitä 10, kuntoutustukia 10). Eläkkeelle jääneiden yhteismäärään (129) on laskettu mukaan myös osatyökyvyttömyyseläkkeelle (7 henkilöä) tai osakuntoutustuelle (9 henkilöä) jääneet, ja heitä oli vuonna 2024 yhteensä 15 henkilöä. (Keva 2025.)

Eläköitymisennuste savuttanee huippunsa Ekhvalla vuonna 2030, jonka jälkeen eläköityvien määrä vähenee vuositasolla (Keva 2025). Työurien pituutta tuetaan työurakeskustelun mallilla, erilaisin joustoin sekä keikkatyön mahdollistamisella vielä eläköitymisen jälkeen. 2024 suunniteltu konkarivalmentaja-malli otetaan käyttöön lisäksi vuoden 2025 alussa.

Alla olevaan taulukkoon on koottu myös eläkevakuuttaja Kevan tekemä eläköitymisennuste hyvinvointialueen työntekijöistä vuosien 2024–2028 aikana. Ennusteessa on huomioitu vanhuus-, työkyvyttömyys- ja osatyökyvyttömyyseläkkeelle siirtyvät henkilöt. Vanhuuseläkkeet sisältävät varhennetut vanhuuseläkkeet. Täydet työkyvyttömyyseläkkeet sisältävät täydet kuntoutustuet ja työuraeläkkeet. Ekhva oli mukana Kevan Kestävää työelämää -hankkeessa, jossa työkyvyttömyysriskiä ennustetaan.

Eläkkeelle siirtyneet vuonna 2024 ja eläköitymisennuste 2025 – 2028 (Keva):